おはこんばんちわ、hirokiです。
私は、都内在住の30代男性サラリーマンです。
今まで、4回ほど転職をしており、給料が下がるというのはほとんど
経験していないのですが、変わらない、もしくは微増とうのを
経験していきました。
改めて、タイトルにある「会社の給料が上がらない理由」をまとめてみました。
会社の給料が上がらない3つの理由【ホントきついね】
色々まとめると、この3点が大きな理由ではないかと思います。
- 会社の経営状況
- 適切な目標設定
- 評価者との関係性
会社の経営状況
正直この理由は、個人でどうにかというレベルではないです。
どんなに頑張っても、どんなに目標を達成しても、「会社が達成していないから」
「経営状態が悪いので」と言われてしまったら、雇われている身としては
なにも言えない。
このコロナ渦では、さらにではないでしょうか。
特に医療従事者の方は、とんでもないストレスではないでしょうか。
その中でも、中には昇給・昇格している人間がいる！
もうちょっと深堀りしていきます。
適切な目標設定
こちら何となく決めている方が多いのではないでしょうか。
かつての私も、なんとなくで決めていました。
会社、上司の言っていることは、机上の空論がほとんどだと思っています。
商品やサービスにはよると思いますが、前年度の150%UPや200%UPなど
無理でしょうｗ
言いなりで、決めてしまっては、一生達成ができません！
以下のことに気をつけると目標達成がしやすくなると思います。
- 会社の状況を把握し、やってほしいことを考える
- 「0」「100」の設定をしない
- 振り返りの内容も考えて設定する
会社の状況を把握し、やってほしいことを考える
会社にいるということは、会社と一心同体ということになります。
給料を上げてくれる会社に腹も立つでしょう。
（私もイライラしていますｗ）
しかし、イライラするのと会社の状況を把握しないは別問題です。
しっかり、会社の状況を把握し、部署＞自分と今何をすることを
求められているのか考えることが重要です。
「0」「100」の設定をしない
これは、「できたか」「できてないか」のことを言っています。
正直、目標は決めやすいのですが、「できていない」ときは、
評価が「0」となる確率が高いのです。
経緯も見てくれるところもあると思いますが、顧客とのやりとりなど
すべてを会社や上司が把握することはできません。
例）株式会社A社との契約をする
→契約できなければ、「0」です。
一つくらいは必要かもしれませんが、かなりきついです。
↓こんな感じでするとよいです。
——————–
株式会社A社との契約をする
└○○商品を提案する
└△△さまとのパイプをつくる
└□□商品もニーズがあるか担当者をつなぐ
——————–
こうすることで、契約がとれなかったとしても、50%くらいの
達成率まではもっていくことはできると思います。
振り返りの内容も考えて設定する
こちらも重要です。
目標を考えるときに、すでに評価のときのコメントも考えて作ることです。
例）株式会社A社との契約をする
└○○商品を提案する
└△△さまとのパイプをつくる
└□□商品もニーズがあるか担当者をつなぐ
・○○商品を提案する
→○○商品を提案しました。※提案資料をエビデンス
・△△さまとのパイプをつくる
→△△さまと、週に1回は連絡をとり、当初より、株式会社A社の
情報などもより話していただける関係性になりました。
・□□商品もニーズがあるか担当者をつなぐ
→□□商品に対してのニーズをヒアリングし、●●部署のBさんを紹介しました。
このように、評価のときのコメントも想定して作ることで、
より明確に目標を認識し、動けることができます。
評価者との関係性
一番やっかいです。。
私も苦しめられてきました。。
別に関係性は悪くないけど、一部の関係性のいい人間がいると、
その人間の発言力が高くなり、結果として、その人間の給料が上がり、
こちらは上がらない。
必ず、評価時期には、昇給・昇格をするための「原資」があります、
社員同士で原資の取り合いということになります。
もちろん、給料が上がっている方がそういった努力をしているというのも
事実ですが、私含め、苦手な方もいます。
少しでも上げるためには、１つ目、２つ目くらいはやるようにしましょう！
転職を視野に入れるべき理由
転職にはいろいろな理由があると思いますが、基本的には
以下3つでしょう。
——————–
①給料が低い
②人間関係
③やりたいことがある
——————–
この中の、2つ以上があるなら、速攻で辞めるべきでしょう。
その会社にいても、あなたの時間と精神を削っていきます。
新しいとこに行くのはこれもストレスが溜まるでしょうが、
なにか新しいことをする人には運が味方してくれます。
まずは、考えるだけでなく、「動きなら考えましょう！」
給料が低いという理由なら、ロジカルに考えていきましょう。
例）今、額面で月額30万もらっている。
評価は年に2回、上がり幅は0〜10,000円。
この状態で、50万まで上げたいと思っている。
めちゃくちゃ頑張って、Max10,000円を毎回評価もらっても、
この50万までには、10年かかります。。
10年間も（合計20回の査定）すべてMaxは無理でしょう。
そしたら、15年かかるかもしれません。
転職をすれば、月額5〜10万UPも夢ではありません。
いきなり、達成するための年月が減りますね。
感情は抜きにして、実際に計算して現実をみましょう。
副業をすることで心がラクになります
私も、こういったブログや、他にも副業をしていますが、
本業以外から収入があるというのが、それだけで心がラクになります。
単純にこれだけです。
なので、転職にリスクを感じているのであれば、
本業以外から収入を得る方法を模索していきましょう。
何もせずに家にいるだけでは何も好転しません。
もう一度いいます、「動きなら考えましょう！」
参考になりましたでしょうか。
では。